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Arbeitsrecht

Bei Uneinigkeiten und Fragestellungen im Arbeitsverhältnis

Was genau fällt unter Arbeitsrecht?

Im Idealfall gehen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite in beiderseitigem Einverständnis einen Arbeitsvertrag ein, welcher langjährig und einvernehmlich besteht. Wenn dieser Idealfall nicht eintritt, ist oft rechtsanwaltliche Beratung und Expertise gefragt.

Liegen Uneinigkeiten oder Fragestellungen im Verhältnis Arbeitnehmer-Arbeitgeber vor, handelt es sich um individualrechtliches Arbeitsrecht. Hierin finden vor allem folgende Thematiken Anwendung:

Arbeitsrechtliche Themen

  • Allgemeine Gleichbehandlung zur Vermeidung bzw. Beseitigung von Benachteiligung im Arbeitsleben
  • Arbeitnehmerüberlassung zu Rechten und Pflichten von Zeitarbeitnehmern
  • Arbeitszeit zur Sicherheit und zum Schutz von Arbeitnehmern
  • Berufsbildung zu Regelungen der Berufsausbildung, Fortbildung und Umschulung
  • Bundesdatenschutzgesetz zum Umgang mit persönlichen Daten im Bewerbungsverfahren und im bestehenden Arbeitsverhältnis
  • Bundesurlaub zum Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub
  • Entgeltfortzahlungsgesetz zur Fortzahlung von Lohn und Gehalt an Feier- und Krankheitstagen
  • Kündigungsschutz zum Arbeitnehmerschutz und zur Rechtswirksamkeit von Kündigungen und Abmahnungen
  • Mutterschutz zum Schutz von werdenden Müttern
  • Teilzeit und Befristung zu Regelungen und Voraussetzungen für Teilzeitarbeit bzw. zur Vermeidung von Diskriminierung

Weitere arbeitsrechtliche Gebiete

Sind mehr Akteure neben Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie Betriebsräte, Personalräte und Gewerkschaften beteiligt, handelt es sich um Problematiken im kollektivrechtlichen Arbeitsrecht. Hierunter fallen:

  • Betriebsverfassung zur Existenz eines Betriebsrates sowie seinen Rechten und Pflichten
  • Mitbestimmung je nach Unternehmensform und vorhandenen Organen
  • Tarifverträge zu den Rechten und Pflichten der Tarifvertragsparteien
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Warum wir uns Arbeitsrecht zutrauen

Arbeitsrecht erfordert kreative Lösungsfindung, Empathie für die Betroffenen und strategische Durchsetzungsstärke. Es gilt, die Interessen – Ihre Interessen – durchzusetzen und stets die Übersicht für das große Ganze zu bewahren. Zudem sind wirtschaftliches Hintergrundwissen und die richtige Ansprache der unterschiedlichen Interessenvertreter abwechslungsreich und herausfordernd zugleich.

Sie haben ein Problem mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer? Sie sind unsicher, wie Sie den arbeitsgesetzlichen Anforderungen gerecht werden sollen oder was Ihre Ansprüche sind? Dann melden Sie sich bei uns!

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      Christian W.
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      Georg Obst-Arnold
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