Diritto del lavoro

In caso di disaccordi e questioni nel rapporto di lavoro

Che cosa si intende esattamente per diritto del lavoro?

Idealmente, il dipendente e il datore di lavoro stipulano un contratto di lavoro a lungo termine, concordato da entrambe le parti. Se questo caso ideale non si verifica, spesso è necessaria la consulenza e l’esperienza di un legale.

Se ci sono disaccordi o problemi nel rapporto tra dipendente e datore di lavoro, si tratta di diritto del lavoro individuale. In particolare, vengono utilizzati i seguenti argomenti:

Argomenti di diritto del lavoro

  • Parità di trattamento generale per prevenire o eliminare la discriminazione nella vita lavorativa
  • Lavoro temporaneo sui diritti e gli obblighi dei lavoratori temporanei
  • Orari di lavoro per la sicurezza e la protezione dei dipendenti
  • Formazione professionale sui regolamenti per la formazione professionale, il perfezionamento e la riqualificazione professionale
  • Congedo federale per ferie diritto al riposo retribuito
  • Legge sulla retribuzione continuata per il pagamento continuato di salari e stipendi nei giorni festivi e di malattia
  • Tutela dei licenziamenti per la protezione dei lavoratori e la validità legale di licenziamenti, avvertimenti, licenziamenti senza preavviso e licenziamenti durante il periodo di prova
  • Protezione della maternità per tutelare le madri in attesa
  • Lavoro a tempo parziale e contratti a tempo determinato sulle normative e i requisiti per il lavoro a tempo parziale e per evitare discriminazioni
Avete domande su un caso specifico di diritto del lavoro

Argomenti giuridici popolari nel diritto del lavoro

Lavoro temporaneo

Nel caso di lavoro temporaneo, il datore di lavoro assegna il dipendente a un altro datore di lavoro per un periodo temporaneo. Sebbene le aziende traggano enormi vantaggi dalla flessibilità del lavoro temporaneo, i salari non vengono adeguati per lo stesso lavoro. Se il compenso per il vostro lavoro non è equo, o in caso di altre violazioni del rapporto contrattuale, vi rappresenterò in modo professionale e impegnato.

Protezione contro il licenziamento

La protezione contro il licenziamento è normalmente una buona armatura contro il licenziamento. Dal momento della notifica del licenziamento, si applica un periodo di tre settimane durante il quale deve essere presentata al tribunale del lavoro la cosiddetta azione di tutela contro il licenziamento. Se avete ricevuto una notifica di licenziamento (in forma scritta), contattateci immediatamente in modo che possiamo sostenervi presso il tribunale del lavoro e che possiate fare un uso efficiente della vostra protezione contro il licenziamento.

Cancellazione durante il periodo di prova

In caso di licenziamento durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto dal dipendente e dal datore di lavoro con un preavviso di due settimane. Se, in qualità di dipendente, non siete soddisfatti del vostro lavoro a causa di relazioni interpersonali, di richieste di lavoro elevate, se la descrizione del lavoro non ha soddisfatto le vostre aspettative o se avete ricevuto un’offerta per un altro lavoro, contattatemi.

Diritto alle ferie

Le sospensioni delle ferie vengono regolarmente imposte in modo inappropriato o le ferie rimanenti non vengono riportate nel nuovo anno, anche se c’erano ragioni operative urgenti. Non riuscite a trovare un modo per agire contro il vostro blocco delle ferie o avete un’altra domanda sul vostro diritto alle ferie? Vi forniamo assistenza legale affinché anche voi possiate andare in vacanza senza problemi.

Trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento

Se si perde il lavoro, si può ricevere un risarcimento economico sotto forma di indennità di licenziamento. Tuttavia, una richiesta di pagamento in contanti una tantum da parte del datore di lavoro al dipendente è ampiamente esclusa. Se desiderate essere risarciti finanziariamente, saremo lieti di aiutarvi ad aumentare le vostre possibilità di ricevere un’indennità di licenziamento e a raggiungere un rapido accordo con il vostro datore di lavoro.

Cessazione senza preavviso

In caso di licenziamento senza preavviso, il rapporto di lavoro può essere risolto senza preavviso se è già stato esaurito un preavviso o un licenziamento ordinario. Anche se il termine di cancellazione non deve essere rispettato, spesso ha gravi conseguenze finanziarie per entrambe le parti. Siete accusati di un comportamento scorretto che non avete commesso?

Altre aree del diritto del lavoro

Se sono coinvolti più attori oltre al datore di lavoro e ai dipendenti, come i comitati aziendali, i consigli del personale e i sindacati, i problemi sono quelli del diritto del lavoro collettivo. Questo include:

  • Costituzione aziendale sull'esistenza di un comitato aziendale e sui suoi diritti e obblighi
  • Co-determinazione a seconda del tipo di società e degli organi esistenti
  • Contratti collettivi sui diritti e gli obblighi delle parti del contratto collettivo
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Perché ci affidiamo al diritto del lavoro

Il diritto del lavoro richiede soluzioni creative, empatia per le persone interessate e assertività strategica. È importante far valere i propri interessi – i propri interessi – e mantenere sempre una visione d’insieme. Inoltre, le conoscenze economiche di base e il giusto approccio ai vari stakeholder sono vari e impegnativi.

Avete un problema con il vostro attuale datore di lavoro o dipendente? Non siete sicuri di come soddisfare i requisiti del diritto del lavoro o di quali siano le vostre esigenze? Allora contattateci!

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