Dans l’idéal, l’employé et l’employeur concluent d’un commun accord un contrat de travail qui s’inscrit dans la durée et le consensus. Lorsque ce cas idéal ne se présente pas, les conseils et l’expertise d’un avocat sont souvent nécessaires.
S’il existe des désaccords ou des questions dans la relation employé-employeur, il s’agit du droit individuel du travail. Les thèmes suivants y sont principalement abordés :
Dans le cadre d’une mise à disposition de travailleurs, l’employeur confie son employé à un autre employeur pour une période temporaire. Bien que les entreprises profitent énormément de la flexibilité du travail intérimaire, le salaire n’est pas ajusté pour le même travail. Si la rémunération n’est pas à la hauteur de votre prestation de travail ou en cas d’autres violations de la relation contractuelle, je vous représente de manière professionnelle et engagée.
La protection de l’emploi sert normalement de bonne armure contre le licenciement. A partir de la date de notification du licenciement, un délai de trois semaines s’applique, pendant lequel une plainte dite de protection contre le licenciement doit être déposée auprès du tribunal du travail. Si vous avez reçu un licenciement (par écrit), contactez-nous immédiatement afin que nous puissions vous assister auprès du tribunal du travail et que vous puissiez utiliser efficacement votre protection contre le licenciement.
En cas de résiliation pendant la période d’essai, une relation de travail peut être rompue par l’employé et l’employeur avec un préavis de deux semaines. Si, en tant que salarié, vous n’êtes pas satisfait de votre métier en raison de relations interpersonnelles, d’exigences de travail élevées, si le profil professionnel ne correspond pas à vos attentes ou si vous avez reçu une promesse d’embauche pour un autre poste, contactez-moi.
Régulièrement, des blocages de congés sont imposés de manière inappropriée ou le reste des congés n’est pas reporté sur la nouvelle année alors qu’il existait des raisons opérationnelles urgentes. Vous ne trouvez pas de moyen de contester votre suspension de congé ou vous avez une autre question concernant votre droit au congé ? Nous vous apportons une assistance juridique pour que vous puissiez vous aussi partir en vacances sans problème.
Les personnes qui perdent leur emploi peuvent peut-être être dédommagées financièrement par une indemnité de licenciement. Si vous souhaitez être dédommagé financièrement, nous vous aiderons volontiers à augmenter vos chances d’obtenir une indemnité de licenciement et à trouver rapidement un accord avec votre employeur.
Dans le cas d’un licenciement sans préavis, le contrat de travail peut être résilié sans préavis si un avertissement ou un licenciement ordinaire ont déjà été épuisés. Dans ce cas, il n’est certes pas nécessaire de respecter un délai de préavis, mais cela a souvent de lourdes conséquences financières pour les deux parties. Êtes-vous accusé d’une faute que vous n’avez pas commise ?
Si davantage d’acteurs sont impliqués en plus de l’employeur et des salariés, comme les comités d’entreprise, les comités du personnel et les syndicats, il s’agit de problématiques relevant du droit du travail collectif. Entrent dans cette catégorie
Le droit du travail exige une recherche créative de solutions, de l’empathie pour les personnes concernées et une capacité stratégique à s’imposer. Il s’agit de faire valoir les intérêts – vos intérêts – et de toujours garder une vue d’ensemble pour le grand tout. De plus, les connaissances économiques de base et le fait de s’adresser correctement aux différentes parties prenantes sont à la fois variés et stimulants.
Vous avez un problème avec votre employeur ou votre employé actuel ? Vous n’êtes pas sûr de savoir comment répondre aux exigences de la législation du travail ou quelles sont vos exigences ? Alors n’hésitez pas à nous contacter !
Excellents conseils dans une situation de trésorerie difficile.
Créance privée de l’administration fiscale : paiement échelonné convenu ultérieurement et résolu. De même, un accord a été trouvé avec la banque de l’entreprise.
Pas d’insolvabilité ! pas de mesures coercitives ! pas même une inscription négative auprès de la Schufa et des agences de renseignements. Je remercie M. Kaufmann pour son aide très professionnelle, réussie et humainement remarquable. Je ne peux que le recommander expressément et sans réserve.
J’ai posé ma question de droit fiscal et j’ai reçu le jour même une réponse compétente, compréhensible et très détaillée qui répondait de manière plus que satisfaisante à mes questions. J’ai trouvé particulièrement agréable la manière discrète de communiquer.
Merci beaucoup.
Représentation et conciliation avec une banque :
Monsieur Kaufmann m’a aidé rapidement et simplement dans un litige avec ma banque. Le problème était qu’après la vente d’un terrain, la banque ne voulait pas me remettre le prix de vente, mais voulait d’abord rembourser ses propres crédits, contrairement à ce qui avait été convenu. Monsieur Kaufmann a été très offensif et a obtenu un accord très rapidement auprès de la banque. Sans son soutien, cela n’aurait pas été possible.
Enfin trouvé un avocat comme Me Kaufmann ! Avant, je n’avais que des endormis qui ne se réveillaient que lorsqu’il s’agissait de leur propre compte. Monsieur Kaufmanbn est à 100% derrière ses clients. Il s’efforce d’en tirer tout ce qu’il peut. Il n’est lui-même satisfait que lorsque ses clients le sont également. C’est un combattant. Je sais par expérience que cela ne va malheureusement plus de soi de nos jours chez la plupart des avocats. C’est pourquoi je vous remercie encore une fois.
Nous sommes venus voir Me Kaufmann pour une affaire fiscale très complexe. Au début, nous n’avions pas l’impression de pouvoir résoudre le problème de manière positive. Mais au fur et à mesure de la procédure, nous avons eu de plus en plus le sentiment d’avoir choisi le bon avocat. Compétent, serviable et toujours une solution sur la table. Conseil et réalisation agréables et compétents. Grâce à son aide, nous avons réussi à nous en sortir et de nombreuses pierres nous sont tombées du cœur. Tout compte fait, c’est la bonne démarche. Je tiens à vous remercier encore une fois pour votre aide et vos conseils.
Conseil et accompagnement de premier ordre, entre autres pour les personnes travaillant dans des entreprises de taille moyenne. Monsieur Kaufmann et son équipe sont très aimables et compétents et s’engagent aussi personnellement beaucoup pour leurs clients. Fortement recommandé.
Vous cherchez un spécialiste dans le domaine des crédits, des titres ou de la protection des investisseurs ? Ou avez-vous été victime d’une vague d’arnaques bancaires en ligne ?
Nous vous proposons une consultation de maître d’ouvrage. Ou vous avez des questions sur les réclamations ? Nous vous aidons à résoudre les défauts de construction de votre nouvelle construction ou de l’objet que vous avez acheté.
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Nous vous aidons en matière d’indemnités de licenciement, de protection contre le licenciement et de mise à disposition de travailleurs et vous conseillons pour toutes les questions relatives au licenciement et au droit aux congés.
Vous êtes menacé par une enquête fiscale ou vous avez d’autres difficultés avec l’administration fiscale ou des questions sur le thème du certificat d’héritier ? Nous vous aidons également en matière de droit pénal fiscal !
Vous ne devez pas lutter seul contre la fraude ou l’usurpation d’identité dans votre entreprise. Nous vous aidons dans la procédure de droit pénal économique.
