--- title: "Anwalt Arbeitsrecht – Achim bei Bremen" description: "Hilfe im Arbeitsrecht in Achim bei Bremen. Beratung und Vertretung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Abmahnung und Arbeitszeugnis. Schnell und klar." url: "https://rechtsanwaltkaufmann.de/rechtsgebiete/arbeitsrecht" lang: "de" breadcrumb: "Start › Rechtsgebiete › Arbeitsrecht" note: "Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Zitierfähig ist die Adresse unter url." --- # Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, vom Arbeitsvertrag über den laufenden Betrieb bis zur Beendigung. Gerade bei einer Kündigung zählt jeder Tag, denn die Frist für eine Klage ist kurz. Wir ordnen Ihre Situation ein und sagen Ihnen klar, welche Schritte sich lohnen. ## Was regelt das Arbeitsrecht? Das Arbeitsrecht bestimmt die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis. Es schützt vor allem Arbeitnehmer, weil diese gegenüber dem Arbeitgeber meist die schwächere Position haben. Geregelt sind unter anderem Kündigung und Kündigungsschutz, Arbeitszeit und Urlaub, Lohn und Gehalt sowie das Verhalten im Betrieb. Vieles ergibt sich aus Gesetz, Tarifvertrag und dem einzelnen Arbeitsvertrag, der oft komplizierter ist, als er auf den ersten Blick wirkt. ## Wann sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten? Am häufigsten geht es um eine Kündigung. Viele sind verunsichert, ob sie wirksam ist und ob sich eine Klage lohnt. Andere haben einen Aufhebungsvertrag oder eine Abmahnung erhalten und wissen nicht, wie sie reagieren sollen. Auch ein schlechtes oder fehlendes Arbeitszeugnis, Streit über ausstehenden Lohn oder Überstunden und Fragen vor der Unterschrift unter einen neuen Arbeitsvertrag führen zu uns. In all diesen Fällen gilt: je früher wir gemeinsam draufschauen, desto mehr Wege bleiben offen. ## Wie hilft ein Anwalt im Arbeitsrecht? Wir prüfen Ihre Unterlagen, ordnen die Rechtslage ein und sagen Ihnen ehrlich, wie Ihre Aussichten stehen. Bei einer Kündigung achten wir vor allem auf die Frist und erheben, wenn sinnvoll, rechtzeitig Klage. In Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vertreten wir Ihre Interessen, etwa zur Höhe einer Abfindung, zum Inhalt eines Zeugnisses oder zu den Bedingungen eines Aufhebungsvertrags. Wo eine außergerichtliche Einigung möglich ist, suchen wir sie; wo es nötig ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. ## Warum unsere Kanzlei Rechtsanwalt Hermann Kaufmann begleitet Sie in einer Lage, die oft mit Sorge um die eigene Existenz verbunden ist. Unsere Kanzlei in Achim bei Bremen arbeitet ruhig, verständlich und an Ihrem Ziel orientiert. Wir erklären Ihnen die Rechtslage ohne Fachjargon, nennen Chancen und Risiken offen und handeln zügig, weil im Arbeitsrecht Fristen entscheiden. So treffen Sie Ihre Entscheidungen auf einer klaren Grundlage. > **Kommentar vom Anwalt:** > > Bei einer Kündigung zählt jeder Tag. Ich prüfe Ihre Lage nüchtern, sage Ihnen ehrlich, wie Ihre Aussichten stehen, und handle innerhalb der kurzen Fristen, statt falsche Hoffnungen zu wecken. > > — Hermann Kaufmann, Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht ## Fragen & Antworten ### Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln? Sehr schnell. Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss innerhalb einer kurzen gesetzlichen Frist Klage erheben. Verstreicht sie, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Melden Sie sich daher am besten sofort. ### Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung? Nein, einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. In der Praxis wird sie aber häufig im Rahmen eines Vergleichs ausgehandelt. Wie stark Ihre Position ist, hängt vom Einzelfall ab, den wir mit Ihnen prüfen. ### Soll ich einen Aufhebungsvertrag einfach unterschreiben? Unterschreiben Sie nichts unter Druck. Ein Aufhebungsvertrag kann Folgen für Abfindung, Resturlaub und Arbeitslosengeld haben. Lassen Sie ihn vorher prüfen, dann wissen Sie, worauf Sie sich einlassen. ### Wie lange habe ich nach einer Kündigung Zeit für eine Kündigungsschutzklage? In der Regel nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 Kündigungsschutzgesetz). Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie eigentlich angreifbar war. Lassen Sie eine Kündigung deshalb sofort prüfen, bevor die Frist läuft. Womit wir helfen - [Kündigungsschutz](https://rechtsanwaltkaufmann.de/rechtstipps?q=K%C3%BCndigungsschutz) - [Aufhebungsvertrag](https://rechtsanwaltkaufmann.de/rechtstipps?q=Aufhebungsvertrag) - [Abfindung](https://rechtsanwaltkaufmann.de/rechtstipps?q=Abfindung) - [Arbeitszeugnis](https://rechtsanwaltkaufmann.de/rechtstipps?q=Arbeitszeugnis) - [Abmahnung](https://rechtsanwaltkaufmann.de/rechtstipps?q=Abmahnung) - [Arbeitsvertrag prüfen](https://rechtsanwaltkaufmann.de/rechtstipps?q=Arbeitsvertrag%20pr%C3%BCfen) ## Ihr Anliegen prüfen lassen Eine ehrliche Ersteinschätzung, ohne Verkaufsdruck. [04202 / 6 38 37 – 0](tel:+494202638370) · [Kontakt aufnehmen →](https://rechtsanwaltkaufmann.de/kontakt.md) Wissensdatenbank · [Alle Rechtstipps →](https://rechtsanwaltkaufmann.de/rechtstipps.md) ## Verwandte _Rechtstipps._ - [Kündigung in der Schwangerschaft: Welchen Schutz das Gesetz bietet](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/kuendigung-schwangerschaft.md) – Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist grundsätzlich unwirksam, auch wenn der Arbeitgeber davon nichts wusste. Was der besondere Kündigungsschutz nach § 17 MuSchG konkret bedeutet, welche Fristen gelten und was passiert, wenn die Schwangerschaft erst nach der Kündigung entdeckt wird, erklärt dieser Beitrag. - [Inflationsausgleichsprämie in der Elternzeit: Was gilt jetzt?](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/inflationsausgleichspraemie-elternzeit.md) – Wer während der Elternzeit kein Gehalt bezog, ging bei der tariflichen Inflationsausgleichsprämie meist leer aus, das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage am 28. Januar 2026 höchstrichterlich geklärt. Was der bleibende Kern der Entscheidung für Betroffene bedeutet und ob sich eine Klage 2026 noch lohnt, erklärt dieser Beitrag. - [Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber und Beschäftigte wissen müssen](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/videoueberwachung-arbeitsplatz.md) – Kameras am Arbeitsplatz sind kein Ausnahmefall mehr, rechtlich zulässig sind sie aber nur unter engen Voraussetzungen. Wo die Grenzen liegen, wann eine Aufnahme trotz Datenschutzverstoß vor Gericht verwertet werden darf und welche Rolle der Betriebsrat spielt, erklärt dieser Beitrag. - [Arbeitsunfall Eigenverschulden: Besteht ein Anspruch auf Schadensersatz gegen den Arbeitgeber?](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/arbeitsunfall-eigenverschulden-besteht-ein-anspruch-auf-schadensersatz-gegen-den-arbeitgeber.md) – Eigenverschulden schließt den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung bei einem Arbeitsunfall grundsätzlich nicht aus, selbst verbotswidriges Handeln ändert daran nichts. Schadensersatz gegen den Arbeitgeber ist dafür in aller Regel ausgeschlossen, solange kein Vorsatz vorliegt. - [Krankmeldung aus dem Ausland und Urlaub trotz Krankschreibung: Was ist rechtlich erlaubt?](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/krankmeldung-aus-dem-ausland-und-urlaub-trotz-krankschreibung-was-ist-rechtlich-erlaubt.md) – Wer im Ausland erkrankt, muss den Arbeitgeber unverzüglich informieren. Eine Reise trotz Krankschreibung ist grundsätzlich erlaubt, solange sie den Genesungsprozess nicht behindert. Das BAG-Urteil zur tunesischen AU-Bescheinigung zeigt, wo die Grenzen liegen. - [Aufhebungsvertrag und Abfindung: Was Sie wissen müssen](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/aufhebungsvertrag-und-abfindung-was-sie-wissen-muessen.md) – Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, schriftlich und ohne Kündigungsfrist. Was dabei rechtlich gilt, welche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht und wann die Unterschrift unfair erzwungen wurde. **Hinweis:** Diese Seite dient ausschließlich der allgemeinen rechtlichen Information und stellt keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Für die Beurteilung Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich bitte direkt an Rechtsanwalt Hermann Kaufmann. Eine rechtliche Prüfung Ihres Falls erfolgt erst im Rahmen eines Mandats. Die Inhalte sind teilweise KI-modifiziert und werden redaktionell geprüft.