--- title: "Homeoffice Gewohnheitsrecht: Entsteht ein Anspruch durch betriebliche Übung?" description: "Homeoffice Gewohnheitsrecht: Wann aus jahrelanger Praxis ein Anspruch durch betriebliche Übung wird, was § 106 GewO regelt und was aktuelle Urteile zeigen." url: "https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/homeoffice-gewohnheitsrecht" lang: "de" breadcrumb: "Start › Rechtsgebiete › Arbeitsrecht › Homeoffice Gewohnheitsrecht: Entsteht ein Anspruch durch betriebliche Übung?" section: "Arbeitsrecht" datePublished: "2025-09-22" dateModified: "2026-07-02" author: "Michelle Engelmann" authorMarkdown: "https://rechtsanwaltkaufmann.de/kanzlei/michelle-engelmann.md" reviewedBy: "Hermann Kaufmann" note: "Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Zitierfähig ist die Adresse unter url." --- [Arbeitsrecht](https://rechtsanwaltkaufmann.de/rechtsgebiete/arbeitsrecht.md) # Homeoffice Gewohnheitsrecht: Entsteht ein Anspruch durch betriebliche Übung? Wer über Jahre im Homeoffice gearbeitet hat, fragt sich oft, ob daraus ein Anspruch geworden ist. Ein Blick auf betriebliche Übung, Weisungsrecht nach § 106 GewO und die aktuelle Rechtsprechung dazu, was Zeitablauf allein bewirkt und was nicht. Aktualisiert: 2\. Juli 2026 · 5 min Lesezeit · Fachlich geprüft von [Hermann Kaufmann](https://rechtsanwaltkaufmann.de/kanzlei/hermann-kaufmann.md) Das Wichtigste in Kürze Ein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice besteht in Deutschland nicht. Die Rechtsprechung prüft streng, ob sich aus langjähriger Praxis ein Anspruch durch betriebliche Übung ergibt: Entscheidend ist, ob Beschäftigte das Verhalten als bindende Zusage verstehen durften, reiner Zeitablauf reicht nicht. Das Arbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 11.2.2026, Az. 3 Ca 6587/25) verneinte dies, stufte die Rückholweisung des Arbeitgebers aber als ermessensfehlerhaft nach § 106 GewO ein. - Es gibt weiterhin keinen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice in Deutschland, der Referentenentwurf dazu liegt seit Jahren unverändert auf Eis - Ohne vertragliche Regelung bestimmt der Arbeitgeber den Arbeitsort über sein Weisungsrecht aus § 106 GewO nach billigem Ermessen - Reiner Zeitablauf allein begründet noch keine betriebliche Übung, entscheidend ist, ob Beschäftigte das wiederholte Verhalten als rechtlich bindende Zusage verstehen durften - Das ArbG Düsseldorf hat mit Urteil vom 11.2.2026 (Az. 3 Ca 6587/25) einen Homeoffice-Anspruch aus betrieblicher Übung nach jahrelanger Praxis verneint, weil die Gewährung als Ausübung des Direktionsrechts einzuordnen war, gleichzeitig aber verlangt, dass eine Rückholweisung nachvollziehbar begründet und ermessensfehlerfrei sein muss - Rechtssicherheit für beide Seiten schafft nur eine klare, schriftliche Homeoffice-Klausel im Arbeitsvertrag mit Regelungen zu Umfang, Erreichbarkeit und ausdrücklichem Widerrufsvorbehalt ![Titelbild zum Thema Homeoffice Gewohnheitsrecht: Foto mit rotem Titelbalken und dem Logo der Kanzlei Rechtsanwalt Hermann Kaufmann](https://cms.rechtsanwaltkaufmann.de/api/media/file/homeoffice-gewohnheitsrecht-titelbild.webp) Wer seit Jahren regelmäßig von zu Hause arbeitet, geht oft davon aus, ein Anrecht darauf erworben zu haben. Rechtlich ist das nicht automatisch so. Ein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice existiert in Deutschland weiterhin nicht, und auch aus langjähriger Praxis wird nur unter engen Voraussetzungen ein Anspruch durch sogenannte betriebliche Übung. Dieser Beitrag ordnet ein, was juristisch tatsächlich gilt, und was ein aktuelles Urteil aus Düsseldorf für beide Seiten bedeutet. ## Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice? Nein. Anders als in einigen anderen europäischen Ländern gibt es in Deutschland kein Gesetz, das Beschäftigten einen Anspruch auf Homeoffice einräumt. Ein entsprechender Referentenentwurf aus dem Bundesarbeitsministerium liegt seit Jahren unverändert vor, ohne dass er den Bundestag erreicht hätte. Wer im Homeoffice arbeiten möchte, ist deshalb auf eine Einigung mit dem Arbeitgeber angewiesen, im Idealfall schriftlich festgehalten. Fehlt sogar ein schriftlicher Arbeitsvertrag ganz, verschieben sich viele dieser Fragen grundlegend, siehe [Ohne Arbeitsvertrag arbeiten: Ihre Rechte und die Nachweispflicht des Arbeitgebers](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/ohne-arbeitsvertrag-arbeiten-nachweisgesetz.md). Ohne eine solche Vereinbarung bestimmt der Arbeitgeber den Arbeitsort über sein Weisungsrecht. Rechtsgrundlage dafür ist § 106 Satz 1 GewO: Danach kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung, ein Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften nichts anderes festlegen. ## Wann wird aus Homeoffice-Praxis ein Anspruch durch betriebliche Übung? Eine betriebliche Übung entsteht, wenn ein Arbeitgeber eine Leistung wiederholt vorbehaltlos gewährt und Beschäftigte daraus schließen dürfen, künftig einen dauerhaften Anspruch darauf zu haben. Bei klassischen Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld nimmt die Rechtsprechung das regelmäßig an, wenn eine Leistung drei Jahre in Folge vorbehaltlos und in vergleichbarer Höhe gewährt wurde. Bei Homeoffice liegt der Fall anders, und genau hier zeigt die aktuelle Rechtsprechung eine deutlich strengere Linie. Entscheidend ist nicht allein die Dauer der Praxis, sondern ob Beschäftigte das Verhalten des Arbeitgebers vernünftigerweise als rechtlich bindende Zusage verstehen durften oder ob es sich erkennbar nur um die laufende Ausübung des ohnehin bestehenden Weisungsrechts handelte. Wurde Homeoffice etwa während der Corona-Pandemie gewährt, weil der Arbeitgeber einer gesetzlichen Pflicht nachkam, begründet das grundsätzlich keine betriebliche Übung, weil das Verhalten anlassbezogen und nicht als freiwillige Dauerzusage zu verstehen war. > **Kommentar vom Anwalt:** > > Mandanten gehen häufig davon aus, dass allein die Anzahl der Jahre im Homeoffice zählt. Das greift zu kurz. Die entscheidende Frage ist immer, wie ein objektiver Beobachter in der Situation des Arbeitnehmers das Verhalten des Arbeitgebers verstehen musste, reine Duldung über lange Zeit reicht dafür in der aktuellen Rechtsprechung gerade nicht mehr aus. > > — Hermann Kaufmann, Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht ## Was hat das Arbeitsgericht Düsseldorf zu Homeoffice und betrieblicher Übung entschieden? Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 11. Februar 2026 (Az. 3 Ca 6587/25) einen praxisnahen Fall entschieden, der die aktuelle Linie gut zeigt. Ein Arbeitnehmer hatte über Jahre etwa die Hälfte seiner Arbeitszeit im Homeoffice verbracht, bevor der Arbeitgeber anordnete, künftig nur noch einen Tag pro Woche von zu Hause zu arbeiten. Der Arbeitnehmer verlangte, weiterhin mindestens die Hälfte seiner Zeit im Homeoffice arbeiten zu dürfen, und stützte sich dabei unter anderem auf eine betriebliche Übung. Das Gericht verneinte einen Anspruch aus betrieblicher Übung. Die Gewährung von Homeoffice sei als laufende Ausübung des Direktionsrechts nach § 106 GewO zu verstehen gewesen, bloßer Zeitablauf allein genüge nicht, um daraus eine rechtlich bindende Dauerzusage abzuleiten. Interessant ist der zweite Teil der Entscheidung: Obwohl das Direktionsrecht des Arbeitgebers grundsätzlich bestand, musste es ermessensfehlerfrei ausgeübt werden. Das Gericht bemängelte, dass der Arbeitgeber nicht nachvollziehbar dargelegt hatte, wieso mehr Präsenz die von ihm angeführten Kommunikationsprobleme tatsächlich lösen würde. Die konkrete Weisung zur Rückkehr wurde deshalb als unwirksam eingestuft, ohne dass daraus ein genereller Homeoffice-Anspruch folgte. Die Entscheidung zeigt praxisnah, dass beide Extrempositionen zu kurz greifen: Weder verschafft langjähriges Homeoffice automatisch einen Anspruch, noch darf der Arbeitgeber die Rückkehr ins Büro ohne nachvollziehbare Begründung anordnen. > **Kommentar vom Anwalt:** > > Diese Entscheidung wird oft missverstanden, als hätte das Gericht dem Arbeitnehmer recht gegeben. Tatsächlich hat es nur die konkrete, schlecht begründete Weisung kassiert, nicht aber einen Homeoffice-Anspruch zugesprochen. Für Arbeitgeber heißt das: Wer Präsenzarbeit anordnet, sollte die Gründe dafür sauber dokumentieren, sonst scheitert die Weisung nicht am fehlenden Recht, sondern an der fehlerhaften Ermessensausübung. > > — Hermann Kaufmann, Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht ## Wie sollte Homeoffice arbeitsvertraglich geregelt werden? Um spätere Streitigkeiten zu vermeiden, empfiehlt sich für beide Seiten eine klare schriftliche Regelung statt der stillschweigenden Duldung. Dabei sind mehrere Punkte relevant. Zunächst muss nach dem Nachweisgesetz (§ 2 Abs. 1 Nr. 4 NachwG) der Arbeitsort im Arbeitsvertrag konkret benannt werden. Steht dort beispielsweise nur eine bestimmte Betriebsstätte, ist Homeoffice an einem anderen Ort davon nicht automatisch gedeckt, es sei denn, eine Versetzungsklausel erlaubt ausdrücklich auch andere Arbeitsorte. Eine Homeoffice-Klausel sollte deshalb konkret regeln: - Umfang und Häufigkeit des Homeoffice (etwa feste Tage oder ein Kontingent pro Woche) - Erreichbarkeit und Arbeitszeiten - technische Ausstattung und Kostenübernahme - einen ausdrücklichen Widerrufsvorbehalt zugunsten des Arbeitgebers Alternativ kommt eine Betriebsvereinbarung infrage, ein Instrument, das bei vielen [Rechten im Job](https://rechtsanwaltkaufmann.de/themen/rechte-im-job.md) eine Rolle spielt. Hier gilt allerdings eine wichtige Grenze der Mitbestimmung: Der Betriebsrat hat nach § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG nur ein Mitbestimmungsrecht bei der Frage, wie mobil gearbeitet wird, nicht aber bei der Frage, ob überhaupt Homeoffice gewährt wird. ## Welche Pflichten bestehen unabhängig von der vertraglichen Regelung? Unabhängig davon, wie Homeoffice geregelt ist, bleiben bestimmte Arbeitgeberpflichten bestehen. Der Arbeitsschutz gilt auch am heimischen Arbeitsplatz, der Arbeitgeber bleibt für die Gesundheit der Beschäftigten mitverantwortlich, praktisch meist über Checklisten oder Selbstauskunftsbögen umgesetzt. Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes zu Pausen und Höchstarbeitszeit gelten unverändert auch im Homeoffice. Beim Datenschutz muss sichergestellt sein, dass Dritte im Haushalt keinen Einblick in dienstliche Unterlagen oder Bildschirminhalte erhalten, Arbeitgeber sind gehalten, entsprechende Sicherheitsstandards wie verschlüsselte Verbindungen vorzugeben. Beim [gesetzlichen Unfallversicherungsschutz](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/arbeitsunfall-eigenverschulden-besteht-ein-anspruch-auf-schadensersatz-gegen-den-arbeitgeber.md) kommt es darauf an, ob der konkrete Weg oder die Tätigkeit noch der beruflichen oder bereits der privaten Sphäre zuzuordnen ist, ein Sturz auf dem Weg zum Drucker ist in der Regel versichert, der Gang zur Haustür für ein privates Paket dagegen nicht. Rechtsstand: Juli 2026. ## Fragen & Antworten ### Hat ein Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice? Nein. Es gibt in Deutschland weiterhin keine gesetzliche Pflicht oder einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice. Ein Anspruch muss ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. ### Entsteht aus jahrelangem Homeoffice automatisch ein Gewohnheitsrecht? Nicht automatisch. Reiner Zeitablauf begründet noch keine betriebliche Übung. Entscheidend ist, ob Beschäftigte das Verhalten des Arbeitgebers als bewusste, rechtlich bindende Zusage verstehen durften, oder ob es erkennbar nur laufende Ausübung des Weisungsrechts war. ### Was hat das ArbG Düsseldorf 2026 zu Homeoffice und betrieblicher Übung entschieden? Mit Urteil vom 11.2.2026 (Az. 3 Ca 6587/25) verneinte das Gericht einen Homeoffice-Anspruch aus betrieblicher Übung trotz jahrelanger Praxis, stufte aber die konkrete Weisung zur Büro-Rückkehr als ermessensfehlerhaft ein, weil der Arbeitgeber seine Gründe nicht ausreichend dargelegt hatte. ### Kann der Arbeitgeber Mitarbeitende einfach wieder ins Büro zurückholen? Grundsätzlich ja, über sein Weisungsrecht aus § 106 GewO, sofern kein vertraglicher Homeoffice-Anspruch besteht. Die Weisung muss aber nach billigem Ermessen erfolgen und nachvollziehbar begründet sein, sonst kann sie unwirksam sein. ### Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice, Telearbeit und mobilem Arbeiten? Telearbeit meint einen fest eingerichteten häuslichen Arbeitsplatz mit Zustimmung des Arbeitgebers, hier gelten die strengeren Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung. Mobiles Arbeiten ist ortsunabhängig. Homeoffice ist der umgangssprachliche Sammelbegriff ohne eigene gesetzliche Definition. Quellen 1. [§ 106 GewO, Weisungsrecht des Arbeitgebers (gesetze-im-internet.de)](https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__106.html) 2. [§ 2 NachwG, Nachweispflicht (gesetze-im-internet.de)](https://www.gesetze-im-internet.de/nachwg/__2.html) 3. [§ 87 BetrVG, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats (gesetze-im-internet.de)](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html) 4. [ArbG Düsseldorf, Urteil vom 11.2.2026, Az. 3 Ca 6587/25 (Fachbericht beck-aktuell)](https://www.beck-aktuell.de/heute-im-recht/rechtsprechung/arbg-duesseldorf-3ca6587-25-arbeitgeber-weisung-homeoffice-2026-06-02) 5. [§ 2 ArbStättV, Begriffsbestimmungen Telearbeitsplatz (gesetze-im-internet.de)](https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/__2.html) **Hinweis:** Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen rechtlichen Information und stellt keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Für die Beurteilung Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich bitte direkt an Rechtsanwalt Hermann Kaufmann. Eine rechtliche Prüfung Ihres Falls erfolgt erst im Rahmen eines Mandats. Die Inhalte sind teilweise KI-modifiziert und werden redaktionell geprüft. Über die Autorin · Michelle Engelmann · Diplom-Juristin (LL.M.) Diplom-Juristin (Dipl.-Jur.) mit LL.M. (Master of Laws). Sie hat ihr zweites juristisches Staatsexamen abgeschlossen und schreibt für die Kanzlei verständliche Rechtstipps, vor allem zum Bank- und Kapitalmarktrecht, Arbeitsrecht und Zivilrecht. [Zum Profil →](https://rechtsanwaltkaufmann.de/kanzlei/michelle-engelmann.md) ## Das könnte Sie auch interessieren - [Ohne Arbeitsvertrag arbeiten: Ihre Rechte und die Nachweispflicht des Arbeitgebers](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/ohne-arbeitsvertrag-arbeiten-nachweisgesetz.md) – Auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis wirksam und voll versichert. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Bedingungen aber innerhalb gesetzlicher Fristen nachweisen, seit 2025 überwiegend in Textform. - [Resturlaub verfällt nicht mehr BAG: Hinweispflicht des Arbeitgebers](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/resturlaub-verfaellt-nicht-mehr-bag.md) – Urlaub verjährt nur, wenn der Arbeitgeber Sie zuvor klar auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Ohne diesen Hinweis bleibt der Anspruch auf Urlaubsabgeltung bestehen, wie das Bundesarbeitsgericht 2022 entschieden hat. - [Entgelttransparenzgesetz und Equal Pay: Ihr Anspruch auf gleichen Lohn](https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/entgelttransparenzgesetz-equal-pay-tabelle.md) – Verdienen Sie weniger als ein Kollege in gleicher Position, kann das eine verbotene Entgeltdiskriminierung sein, das Verhandlungsgeschick des Kollegen reicht als Rechtfertigung nicht aus. Was das Entgelttransparenzgesetz heute regelt und warum die deutsche Umsetzung der schärferen EU-Richtlinie 2023/970 die Frist vom 7. 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